Servicios

CONSULTORÍA Y AUDITORÍA

 

CONSULTORÍA

​Desarrollamos y evaluamos diversos sistemas de gestión

 

ESTRATEGIA CORPORATIVA, desarrolla servicios de implementación, mantenimiento y auditoría de los sistemas de gestión que requiere o maneja su organización.

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• Sistema de Gestión de la Calidad - ISO 9001

• Sistema de Gestión ISO/IEC 17025

• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – OHSAS 18001

• Implementación de Normativa Nacional

• Sistema de Gestión Ambiental – ISO 14001

• Sistema Integrado de Gestión (Generalidades, Proceso de Integración y Beneficios)

• Responsabilidad Social - SA 8000

• Hazard Analysis and Critical Control Point  - HACCP

 

OTROS

• Implementación de la Ley 29783 y su reglamento DS 005-2012 TR

• Implementación del DS 024-2016 EM

• Norma G-50

• Evaluaciones de Detalle de DEFENSA CIVIL

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AUDITORÍA

PRE-Auditoría, Auditoría Interna Asistida, Auditoría Interna 

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

 

ESTRATEGIA CORPORATIVA, tiene por objetivo el mejoramiento continuo de su empresa, para ello es indispensable formar a sus colaboradores con conocimientos sólidos en los ámbitos que requiera su organización, para ello desarrollamos  los siguientes ámbitos de formación:

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• SISTEMAS DE GESTIÓN

• FORMACIÓN GERENCIAL

• TALENTO HUMANO

• VENTAS Y ATENCIÓN AL CLIENTE

• CAPACITACIONES EN MINERÍA E INDUSTRIA (Ley 29783 y su reglamento DS 005-2012 TR, DS 024-2016 EM «Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería»

 

 

TAMBIÉN TENEMOS LA CAPACIDAD DE PROGRAMAR LOS CURSOS Y TALLERES DE ACUERDO A LA NECESIDAD DE TU EMPRESA.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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• SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL

 OBJETIVOS

Realizar el reclutamiento, selección y evaluación del personal que su organización requiere, aplicando los diferentes exámenes (Psicotécnicos, Psicológicos, Dinámicas y Entrevistas Personales) con la finalidad de presentarles los candidatos más idóneos y satisfacer sus necesidades según el perfil solicitado.

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• EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL

 OBJETIVOS

Analizar el entorno laboral en el que se desarrollan los trabajadores, tomando en cuenta los siguientes factores: Interacción con sus supervisores y compañeros, Uso de equipos y materiales de trabajo, Higiene y Seguridad, Líneas de carrera y ambiente laboral.

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• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PLANES DE PROGRESIÓN

• ELABORACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)